مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة:

في أول خمس سنوات نصف راتب وبعد ذلك راتب كامل عن كل سنة خدمة، ويأخذ الراتب الأخير أساسًا لاحتسابها.

متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة:

• في أي من حالات انتهاء العلاقة العمالية وفق المادة 74 من نظام العمل.

• في حال الفصل لسبب مشروع (العقود غير محددة المدة).

• في حال الفصل من العمل دون سبب مشروع.

• في حال فسخ العقد من قبل العامل لأي من الحالات المذكورة في المادة 81 من نظام العمل.

• في حال ترك العامل العمل لنتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (ولادتها).

 متى لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة:

• في حال انتهاء العلاقة العمالية في فترة التجربة.

• في حال فصل العامل لأي سبب من الأسباب المذكورة في المادة 80.

• في حال الاستقالة قبل إكمال سنتين في الخدمة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة:

• في حال الاستقالة قبل إكمال سنتين خدمة لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة.

• في حال الاستقالة بعد إكمال سنتين خدمة وقبل إكمال خمس سنوات يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

• في حال الاستقالة بعد إكمال خمس سنوات خدمة وقبل إكمال عشر سنوات يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

• في حال الاستقالة بعد إكمال عشر سنوات يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة.

قد يهمك الإطلاع على مقالة المستحقات العمالية

وللحصول على خدماتنا القانونية سجل بياناتك واترك الباقي علينا